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Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, ansprechende und effektive Onboarding-Erlebnisse für neue Mitarbeitende zu schaffen. Traditionelle Methoden überfordern neue Mitarbeitende oft mit einer Flut von Dokumenten, was zu Informationsmüdigkeit und schlechter Wissensspeicherung führt. Eine Studie der Brandon Hall Group ergab, dass Unternehmen mit robusten Onboarding-Prozessen die Bindung neuer Mitarbeitender um 82 % verbessern. Video-basiertes Onboarding ist eine leistungsstarke Alternative und verkürzt die Einarbeitungszeit im Vergleich zu textlastigen Methoden um bis zu 50 %.

Unternehmen mit starken Onboarding-Prozessen verbessern die Bindung neuer Mitarbeitender um 82 %.

Brandon Hall Group, Bericht zum Onboarding-Status, 2024

Dieser Leitfaden richtet sich an HR-Fachkräfte, Trainingsmanager und Teamleiter, die ihre Onboarding-Prozesse mithilfe von Videos modernisieren möchten. Wir stellen die besten video-basierten Onboarding-Tools vor, vergleichen ihre Funktionen und heben ihre Vor- und Nachteile hervor. Am Ende werden Sie ein klares Verständnis dafür haben, welche Lösung am besten zu den Anforderungen Ihres Unternehmens passt.

Die besten video-basierten Tools für das Mitarbeiter-Onboarding: Direktvergleich

1. Trupeer

Trupeer ist für Unternehmen konzipiert, die ihren Onboarding-Prozess mithilfe von Videos effizienter gestalten möchten. Es zeichnet sich durch KI-gestützte Anpassungsoptionen und nahtlose Integrationsmöglichkeiten aus. Trupeer ist ideal für Unternehmen, die Mitarbeitende effizient in verschiedenen Abteilungen einarbeiten müssen. Was Trupeer besonders macht, ist die robuste KI-Sprechtextfunktion, die realistische Audiodateien in mehreren Sprachen erzeugen kann – perfekt für globale Teams.

Wichtige Funktionen

• KI-Avatar und Sprechtext

• Mehrsprachige Unterstützung

• Bildschirmaufzeichnungsfunktionen

• SCORM- und xAPI-Export

• Interaktive Quizze und Bewertungen

• Optionen für benutzerdefiniertes Branding

• Fortschrittsverfolgung und Berichterstattung

• LMS-Integration mit beliebten Plattformen

"Trupeer hat unser Onboarding grundlegend verändert und es ansprechender und effektiver gemacht."

Preisgestaltung

Kostenlose Version mit eingeschränktem Umfang verfügbar, kostenpflichtige Pläne ab 49 $ pro Nutzer und Monat.

2. Synthesia

Synthesia ist bekannt für seine fortschrittlichen KI-gestützten Videoproduktionsfunktionen. Synthesia wird hauptsächlich zur Erstellung professioneller Schulungsvideos verwendet und eignet sich für Unternehmen, die hochgradig angepasste Videoinhalte ohne Live-Darsteller erstellen möchten. Die KI-Technologie kann Videos mit lebensechten Avataren erzeugen und ist daher bei Unternehmen mit technikaffiner Belegschaft sehr beliebt.

Wichtige Funktionen

• KI-gestützte Videoproduktion

• Lebensechte Avatare

• Mehrsprachige Unterstützung

• Anpassbare Vorlagen

• Sprachsynthese in mehreren Sprachen

• Videoanalysen

• Branding-Anpassung

• Skriptanpassung

Preisgestaltung

Keine kostenlose Version. Kostenpflichtige Pläne ab 30 $ pro Videominute.

3. Loom

Loom ist ein unkompliziertes Tool, mit dem Nutzer schnell Videonachrichten und Bildschirmaufzeichnungen erstellen können. Es ist ideal für Teams, die häufig kommunizieren und Updates persönlicher teilen müssen. Obwohl Loom nicht so funktionsreich ist wie einige Wettbewerber, überzeugt es durch Benutzerfreundlichkeit und Zugänglichkeit und ist daher bei Start-ups und kleinen Unternehmen beliebt.

Wichtige Funktionen

• Sofortige Bildschirmaufzeichnung

• Schnelle Videonachrichten

• Grundlegende Bearbeitungswerkzeuge

• Einblicke in das Zuschauerverhalten

• Team-Arbeitsbereich

• Benutzerdefinierte Aufnahmeabmessungen

• Einbettungsoptionen

• Benutzerdefinierte Miniaturansichten

Preisgestaltung

Kostenlose Version verfügbar, Pro-Pläne ab 10 $ pro Nutzer und Monat.

4. Camtasia

Camtasia ist ein leistungsstarkes Tool zur Erstellung professioneller Schulungsvideos mit erweiterten Bearbeitungsmöglichkeiten. Es ist ideal für Teams, die umfassende Videobearbeitungsfunktionen benötigen, um ausgefeilte Inhalte zu produzieren. Camtasia wird häufig in Bildungsumgebungen und Unternehmenskontexten eingesetzt, in denen Qualität und Detailgenauigkeit entscheidend sind.

Wichtige Funktionen

• Erweiterte Videobearbeitungssuite

• Bildschirmaufzeichnung

• Interaktive Quizze

• Mehrspur-Zeitleiste

• Anpassbare Intros und Outros

• Greenscreen-Effekte

• Bibliothek mit Musik und Soundeffekten

• Annotationen und Hervorhebungen

Preisgestaltung

Keine kostenlose Version. Einmaliger Kaufpreis: 249,99 $ pro Nutzer.

5. iSpring Suite

iSpring Suite ist ein umfassendes E-Learning-Autorentool, das alles bietet, was Sie zur Erstellung interaktiver Kurse und Bewertungen benötigen. Es richtet sich an Unternehmen, die detaillierte und interaktive Schulungsmodule benötigen, und wird häufig in der Unternehmensschulung und in Bildungseinrichtungen eingesetzt. iSpring Suite lässt sich gut in die meisten LMS-Plattformen integrieren und ist damit eine vielseitige Wahl.

Wichtige Funktionen

• SCORM/xAPI-Export

• Interaktive Quizze und Umfragen

• Rollenspiel-Szenarien

• Bildschirmaufzeichnung

• PowerPoint-Integration

• Videonarration

• Inhaltsbibliothek

• Mehrsprachige Unterstützung

Preisgestaltung

Kostenpflichtige Pläne ab 770 $ pro Jahr und Nutzer.

6. Whatfix

Whatfix ist eine Plattform für digitale Adoption, die den Onboarding-Prozess durch kontextbezogene Anleitung und Schulung vereinfacht. Sie ist besonders nützlich für das Onboarding von Software, bei dem Nutzer neue Anwendungen schnell erlernen müssen. Whatfix überzeugt durch In-App-Anleitungen und ist daher bei Technologieunternehmen und Unternehmen mit komplexen Softwaresystemen sehr beliebt.

Wichtige Funktionen

• In-App-Anleitung

• Kontextbezogene Schritt-für-Schritt-Anleitungen

• Mehrsprachige Unterstützung

• SCORM/xAPI-Export

• Tools zur Leistungsunterstützung

• Datenanalysen und Einblicke

• Anpassbare Benutzeroberfläche

• Integrationen mit CRM, LMS usw.

Preisgestaltung

Keine kostenlose Version. Preis auf Anfrage, typischerweise basierend auf der Anzahl der Nutzer.

7. Tango

Tango ist ein einzigartiges Tool, das sich auf die Erstellung von Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Workflows durch automatische Dokumentation konzentriert. Es ist ideal für Teams, die schnell klare Anweisungen und Schulungsmaterialien erstellen müssen. Tango überzeugt durch seine Einfachheit und den Fokus auf Dokumentation und ist daher eine großartige Wahl für kleine Teams und Start-ups.

Wichtige Funktionen

• Automatische Workflow-Dokumentation

• Erstellung von Schritt-für-Schritt-Anleitungen

• Einfache Bearbeitung und Annotation

• Sofortiges Teilen

• Gemeinsame Bearbeitung

• Integration mit beliebten Tools

• Benutzerdefiniertes Branding

• Export als PDF oder Weblinks

Preisgestaltung

Kostenlose Version verfügbar, Pro-Pläne ab 8 $ pro Nutzer und Monat.

8. Vyond

Vyond ist auf die Erstellung animierter Videos spezialisiert und bietet eine kreative Möglichkeit, Mitarbeitende während des Onboarding-Prozesses einzubinden. Es ist perfekt für Teams, die ihren Schulungsmaterialien etwas mehr Stil und Kreativität verleihen möchten. Die Animationsfunktionen von Vyond machen es zu einer herausragenden Option für Rollen, die einen dynamischeren Präsentationsstil erfordern.

Wichtige Funktionen

• Werkzeuge zur Animationserstellung

• Vorgefertigte Vorlagen

• Anpassbare Figuren und Szenen

• Mehrsprachiger Sprechtext

• Echtzeit-Zusammenarbeit

• Optionen für den Videoexport

• Branding- und Gestaltungswerkzeuge

• Soundeffekte und Musik

Preisgestaltung

Keine kostenlose Version. Kostenpflichtige Pläne ab 49 $ pro Nutzer und Monat.

Herausforderungen beim video-basierten Mitarbeiter-Onboarding: Womit Teams zu kämpfen haben

1. Neue Mitarbeitende werden von zu vielen Informationen überwältigt

• Wenn neue Mitarbeitende mit umfangreicher Dokumentation und vielen Abläufen überhäuft werden, kann dies zu einer Informationsüberlastung führen.

• Ohne eine klare Struktur verpassen Mitarbeitende möglicherweise wichtige Details, was ihre Leistung beeinträchtigt.

• Fehlende ansprechende Inhalte erschweren es neuen Mitarbeitenden, Informationen effektiv zu behalten.

• Mitarbeitende können sich nicht ausreichend unterstützt fühlen, was ihr Selbstvertrauen und ihre Produktivität insgesamt beeinträchtigt.

2. Uneinheitliches Onboarding-Erlebnis an verschiedenen Standorten und in unterschiedlichen Teams

• Unterschiedliche Onboarding-Praktiken können zu Inkonsistenzen bei der Schulungsqualität und der Vermittlung von Inhalten führen.

• Mitarbeitende an verschiedenen Standorten erhalten möglicherweise unterschiedliche Mengen an Informationen und Unterstützung.

• Ohne einen standardisierten Prozess ist es schwierig sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Leistungsstandards erfüllen.

• Unterschiedliche Erfahrungen können den Teamzusammenhalt und die Unternehmenskultur beeinflussen.

3. Hohe Produktionskosten für Schulungsvideos in professioneller Qualität

• Die Erstellung hochwertiger Videoinhalte erfordert oft erhebliche finanzielle und zeitliche Investitionen.

• Kleine und mittelständische Unternehmen verfügen möglicherweise nicht über die Ressourcen, um Videos auf professionellem Niveau zu produzieren.

• Das Auslagern der Videoproduktion kann teuer sein und die Budgetgrenzen zusätzlich belasten.

• Häufige Aktualisierungen von Schulungsmaterialien können die Produktionskosten weiter erhöhen.

4. Inhalte werden nach jeder internen Prozessänderung veraltet

• Wenn sich Unternehmen weiterentwickeln, müssen Schulungsmaterialien aktualisiert werden, um neue Prozesse und Richtlinien widerzuspiegeln.

• Die Aktualität der Inhalte aufrechtzuerhalten ist eine kontinuierliche Aufgabe, die dedizierte Ressourcen erfordert.

• Veraltete Schulungsmaterialien können Mitarbeitende falsch informieren und so die Arbeitsleistung und Compliance beeinträchtigen.

• Um Relevanz und Genauigkeit zu erhalten, sind häufige Aktualisierungen erforderlich, was einen konstanten Aufwand bedeutet.

5. Keine Möglichkeit, den Abschluss zu verifizieren oder das Verständnis in großem Maßstab zu prüfen

• Ohne eine geeignete Nachverfolgung ist es schwierig sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden die erforderliche Schulung abgeschlossen haben.

• Fehlende Bewertungen erschweren es, das Verständnis und die Wissensspeicherung zu beurteilen.

• Die Unfähigkeit, Fortschritte nachzuverfolgen, kann zu Wissens- und Fähigkeitslücken unter den Mitarbeitenden führen.

• Ohne Verifizierung kann die Einhaltung der Schulungsanforderungen beeinträchtigt werden.

Unverzichtbare Funktionen in video-basierten Tools für das Mitarbeiter-Onboarding

Bildschirmaufzeichnung mit KI-Sprechtext

Bildschirmaufzeichnung ist unerlässlich, um detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitungen zu erstellen. In Kombination mit KI-Sprechtext ermöglicht diese Funktion, ansprechende und informative Videos zu produzieren, ohne dass ein Live-Sprecher benötigt wird. Tools wie Trupeer und Camtasia sind in diesem Bereich besonders stark und bieten natürlich klingende KI-Sprechtexte mit Unterstützung mehrerer Sprachen, wodurch sich globale Belegschaften leichter ansprechen lassen.

Die KI-Sprechtexttechnologie sorgt für Konsistenz in der Erzählung und verringert die Wahrscheinlichkeit von Fehlern oder Abweichungen bei der Informationsvermittlung. Diese Funktion ist besonders nützlich für Unternehmen, die ihre Software oder Prozesse häufig aktualisieren, da sie schnelle und kostengünstige Video-Updates ermöglicht.

SCORM/xAPI-Export für LMS-Kompatibilität

SCORM- und xAPI-Kompatibilität sind entscheidend für die Integration von Onboarding-Inhalten in Learning-Management-Systeme (LMS). Diese Funktion ermöglicht es Unternehmen, den Fortschritt und die Abschlussraten der Mitarbeitenden effektiv zu verfolgen. iSpring Suite und Whatfix bieten starke SCORM-Exportfunktionen und sorgen so für eine nahtlose Integration mit den meisten LMS-Plattformen.

Durch den Export von Inhalten im SCORM- oder xAPI-Format können Unternehmen bestehende LMS-Infrastrukturen nutzen, um Schulungen bereitzustellen, die Leistung der Mitarbeitenden zu verfolgen und detaillierte Aufzeichnungen über Lernaktivitäten zu führen, was für Compliance und Berichterstattung unerlässlich ist.

Interaktive Elemente: Quizze und Wissensüberprüfungen

Interaktive Elemente wie Quizze und Wissensüberprüfungen erhöhen das Engagement und helfen dabei, das Verständnis zu messen. Tools wie Camtasia und iSpring Suite bieten robuste Optionen, um Videos interaktiver zu gestalten, sodass Mitarbeitende ihr Verständnis in Echtzeit testen können.

Diese Funktionen machen Schulungen nicht nur ansprechender, sondern liefern auch wertvolle Einblicke in den Lernfortschritt der Mitarbeitenden. Indem Unternehmen Bereiche erkennen, in denen Mitarbeitende Schwierigkeiten haben, können sie zukünftige Schulungen gezielt an Wissenslücken anpassen und so eine kontinuierliche Verbesserung sicherstellen.

Fortschrittsverfolgung und Abschlussberichte

Die Verfolgung des Fortschritts der Mitarbeitenden und die Berichterstattung über absolvierte Schulungen sind entscheidend, um die Wirksamkeit von Onboarding-Programmen zu bewerten. Trupeer und Whatfix überzeugen mit detaillierten Analyse- und Berichtswerkzeugen, die HR-Teams helfen, Engagement und Abschlussraten zu überwachen.

Mit einer umfassenden Nachverfolgung können Unternehmen Muster und Trends erkennen und so ihre Onboarding-Prozesse im Laufe der Zeit optimieren. Dieser datengetriebene Ansatz stellt sicher, dass die Schulungen relevant bleiben und mit den Geschäftszielen übereinstimmen.

Einfache Workflows zur Inhaltsaktualisierung

In schnelllebigen Geschäftsumgebungen ist die Möglichkeit, Schulungsinhalte schnell zu aktualisieren, entscheidend. Tools wie iSpring Suite und Trupeer bieten benutzerfreundliche Oberflächen und optimierte Workflows, die Inhaltsaktualisierungen mühelos machen.

Einfache Inhaltsaktualisierungen stellen sicher, dass Schulungsmaterialien korrekt und auf dem neuesten Stand bleiben und das Risiko minimieren, dass Mitarbeitende veraltete Informationen erhalten. Diese Funktion ist besonders vorteilhaft für Unternehmen mit häufigen Produktupdates oder Richtlinienänderungen, da sie den Zeit- und Arbeitsaufwand für die Pflege aktueller Schulungsinhalte reduziert.

Wie Sie video-basierte Onboarding-Software für Mitarbeitende anhand Ihres Anwendungsfalls auswählen

Einführungs- und Kulturvideos für den ersten Tag

Neue Mitarbeitende mit einer starken Einführung in die Unternehmenskultur einzuarbeiten, ist entscheidend. Videos, die die Werte und die Mission des Unternehmens vermitteln, können eine große Wirkung haben. Für diesen Anwendungsfall eignen sich Tools, die benutzerdefiniertes Branding und ansprechende Inhaltsbereitstellung bieten.

• Wichtige Herausforderungen:

• Die Unternehmenskultur auf digitale Weise effektiv vermitteln.

• Sicherstellen, dass alle Einführungen für neue Mitarbeitende konsistent sind.

• Einen ansprechenden ersten Eindruck schaffen.

• Erforderliche Lösungen:

• Optionen für benutzerdefiniertes Branding.

• Interaktive Elemente zur Einbindung der Zuschauer.

• Mehrsprachige Unterstützung für diverse Teams.

Schulung für Systeme und Software-Tools

Die Schulung von Mitarbeitenden in neuer Software ist entscheidend für die Produktivität. Detaillierte Anleitungen und Bildschirmaufzeichnungen helfen den Nutzern, komplexe Systeme zu verstehen. Für diesen Anwendungsfall sind Tools mit leistungsstarken Bildschirmaufzeichnungs- und Sprechtextfunktionen erforderlich.

• Wichtige Herausforderungen:

• Komplexe Systemfunktionen verständlich erklären.

• Sicherstellen, dass Mitarbeitende wichtiges Softwarewissen behalten.

• Schulungen an unterschiedliche Nutzerlevel anpassen.

• Erforderliche Lösungen:

• Funktionen zur Bildschirmaufzeichnung.

• KI-generierte Sprechtexte für mehr Klarheit.

• Anpassung an unterschiedliche Fähigkeitsstufen.

Compliance- und Richtlinienschulungen

Sicherzustellen, dass Mitarbeitende Unternehmensrichtlinien verstehen und einhalten, ist für rechtssichere und ethische Abläufe entscheidend. Videos, die komplexe Richtlinien in leicht verständliche Inhalte zerlegen, können das Verständnis unterstützen.

• Wichtige Herausforderungen:

• Rechts- und Richtlinieninformationen klar vermitteln.

• Schulungsmaterialien stets aktuell halten.

• Compliance und Abschluss nachverfolgen.

• Erforderliche Lösungen:

• Interaktive Quizze und Bewertungen.

• SCORM/xAPI-Export zur Compliance-Verfolgung.

• Funktionen zur einfachen Inhaltsaktualisierung.

Rollenspezifische Kompetenzschulungen

Rollenspezifische Schulungen sind entscheidend, um die Fähigkeiten der Mitarbeitenden zu verbessern und die Arbeitsleistung zu steigern. Videoinhalte, die auf bestimmte Rollen zugeschnitten sind, können das Lernen und die Anpassung beschleunigen.

• Wichtige Herausforderungen:

• Inhalte entwickeln, die für bestimmte Jobrollen relevant sind.

• Sicherstellen, dass die Inhalte ansprechend und interaktiv sind.

• Umfassende Abdeckung der erforderlichen Fähigkeiten bereitstellen.

• Erforderliche Lösungen:

• Werkzeuge zur Erstellung maßgeschneiderter Inhalte.

• Interaktive Elemente zur Kompetenzbewertung.

• Fortschrittsverfolgung zur Bewertung des Lernens.

Bewährte Methoden für die Implementierung von video-basiertem Onboarding

Vor der Implementierung

• Identifizieren Sie die spezifischen Onboarding-Bedürfnisse jeder Abteilung.

• Legen Sie klare, messbare Ziele für den Onboarding-Prozess fest.

• Wählen Sie die Tools aus, die am besten zu den Anforderungen Ihres Unternehmens passen.

• Entwickeln Sie eine Content-Strategie, die mit den Unternehmenswerten und -zielen übereinstimmt.

Während der Implementierung

• Binden Sie Stakeholder aus verschiedenen Abteilungen ein, um umfassendes Feedback zu erhalten.

• Stellen Sie sicher, dass alle Videoinhalte barrierefrei und mobilfreundlich sind.

• Integrieren Sie interaktive Elemente, um das Engagement aufrechtzuerhalten.

• Überwachen Sie den Fortschritt und sammeln Sie Feedback von neuen Mitarbeitenden.

Nach der Implementierung

• Überprüfen und aktualisieren Sie Schulungsmaterialien regelmäßig, um die Relevanz sicherzustellen.

• Analysieren Sie Daten, um die Wirksamkeit des Onboarding-Prozesses zu messen.

• Holen Sie Feedback von neuen Mitarbeitenden ein, um Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen.

• Optimieren Sie den Prozess kontinuierlich auf Grundlage von Leistung und Feedback.

Häufig gestellte Fragen

Was ist video-basiertes Onboarding?

Video-basiertes Onboarding nutzt Videoinhalte, um neue Mitarbeitende in die Unternehmenskultur, Prozesse und rollenspezifische Schulungen einzuführen. Es bietet eine dynamische und ansprechende Alternative zu traditionellen textbasierten Methoden und hilft neuen Mitarbeitenden, Informationen effektiver zu behalten.

Warum sollte ich video-basiertes Onboarding in Betracht ziehen?

Video-basiertes Onboarding bietet eine konsistente, skalierbare und ansprechende Möglichkeit, Schulungen bereitzustellen. Es verbessert die Bindungsraten, reduziert die Einarbeitungszeit und kann an die unterschiedlichen Bedürfnisse einer globalen Belegschaft angepasst werden.

Benötigen diese Tools ein hohes Maß an technischem Fachwissen?

Die meisten Tools sind benutzerfreundlich gestaltet und verfügen über intuitive Oberflächen, die nur wenig technisches Wissen erfordern. Erweiterte Funktionen wie Videobearbeitung oder individuelle Integrationen können jedoch zusätzliche Schulung oder Unterstützung erfordern.

Kann ich diese Tools mit bestehenden LMS-Plattformen integrieren?

Ja, viele Tools bieten SCORM- oder xAPI-Exportfunktionen, die eine nahtlose Integration in beliebte LMS-Plattformen ermöglichen. Dadurch bleiben Nachverfolgung und Berichterstattung mit bestehenden Schulungssystemen konsistent.

Gibt es kostenlose Optionen?

Einige Tools wie Loom und Tango bieten kostenlose Versionen mit Grundfunktionen an. Für erweiterte Funktionen müssen Sie jedoch möglicherweise kostenpflichtige Pläne wählen, die in der Regel umfassendere Funktionen und Support bieten.

Wie ist die Preisgestaltung dieser Tools typischerweise aufgebaut?

Die Preise variieren je nach Tool und basieren oft auf der Anzahl der Nutzer oder der Menge der erstellten Inhalte. Manche bieten Abonnementmodelle an, während andere pro Video oder Funktionsumfang abrechnen. Es ist wichtig, die Preisstruktur jedes Tools zu prüfen, um die Gesamtkosten zu verstehen.

Wie lange dauert die Implementierung von video-basierten Onboarding-Tools?

Der Zeitrahmen für die Implementierung kann je nach Komplexität Ihres Onboarding-Programms und dem gewählten Tool variieren. In der Regel können kleinere Setups in wenigen Wochen abgeschlossen werden, während umfassendere Systeme einige Monate dauern können.

Welche Unterstützung gibt es bei der Implementierung?

Viele Anbieter bieten Unterstützung bei der Implementierung durch Tutorials, Kundensupport-Teams und Community-Foren an. Einige stellen auch dedizierte Onboarding-Spezialisten zur Verfügung, die bei Einrichtung und Anpassung helfen.

Fazit

Die Wahl des richtigen video-basierten Tools für das Mitarbeiter-Onboarding ist entscheidend, um Ihren Onboarding-Prozess zu verbessern und den Erfolg neuer Mitarbeitender sicherzustellen. Wenn Sie Ihre spezifischen Anwendungsfälle und Herausforderungen verstehen, können Sie ein Tool auswählen, das zu den Anforderungen Ihres Unternehmens passt und Ihrem Team die beste Unterstützung bietet.

Um zu entdecken, wie Trupeer Ihr Onboarding-Erlebnis verändern kann, besuchen Sie die offizielle Website von Trupeer und lernen Sie eine Lösung kennen, die auf die besonderen Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten ist. Steigern Sie die Beteiligung, verbessern Sie die Bindung und optimieren Sie Ihr Onboarding mit Trupeer noch heute.